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    柏林赫塔1999:隐蔽的方式发放福利,企业和个人的税务风险也会相应增加。

    拜仁慕尼黑vs柏林赫塔分析 www.iwum.net 点击数:13122015-09-21 09:25:31 来源: 合肥公司注册

    目前中央对央企负责人公务用车、办公用房、培训、业务招待、国内差旅、因公临时出国(境)、通信7项具体内容设置上限标准,并对央企负责人的职务消费和个人消费进行了限制,防止央企变相增加高管或员工薪酬待遇。其次,如果企业采取更为隐蔽的方式发放福利,企业和个人的税务风险也会相应增加。 
       
      以下几个实例解答,告诉你关于高管福利的那些个税问题↓ 
       
      1、发给高管的“车贴”应缴个税 
       
      实例:对高管的“配车”,某公司改变了原来承担所有费用的做法。现在,高管们使用的车辆,在一定的额度内,实际支出未超过这个额度的,以现金形式发放给相应的人员。那么,发放的部分是否计征个税?实际支出报账的部分,是否计征个税呢? 
       
      根据《国家税务总局关于个人因公务用车制度改革取得补贴收入征收个人所得税问题的通知》第一条明确规定,因公务用车制度改革而以现金、报销等形式向职工个人支付的收入,均应视为个人取得公务用车补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 
       

      第二条规定,具体计征方法,按《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)第二条“关于个人取得公务交通、通讯补贴收入征税问题”的有关规定执行。

    根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)规定,个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入,扣除一定标准的公务费用后,按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税;不按月发放的,分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。 
       
      因此,上述公司以现金、报销等形式向职工个人支付的收入,均应视为个人取得公务用车补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 
       
      2、公积金超标企业和个人都涉及所得税问题 
       
      实例:某公司高管人员工资较高,假设个人公积金基数为10000元,国家规定的住房公积金缴存基数为5000元,超过缴存基数上限部分的住房公积金能否在税前扣除? 
       
      这是个普遍的问题,实际工作中,很多国企高管的公积金缴存金额都比较高。小编提醒:对于企业而言,超过国家规定的缴存基数比例而上缴的住房公积金,不能在企业所得税前扣除。相关规定如下: 
       
      国家税务总局印发的《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2000]84号[全文废止]规定:纳税人为全体雇员按国家规定向税务机关、劳动社会保障部门或其指定机构缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、基本失业保险费,按经省级税务机关确认的标准交纳的残疾人就业保障金,按国家规定为特殊工种职工支付的法定人身安全保险,可以扣除。 

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